Harcèlement au travail, 1 salarié sur 5, que faire en cas de harcèlement au travail, e-sante.be

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Drupal\esante_sommaire\EsanteSommaireUtils::decoupe_node('$$Harcèlement au travail: qui se fait harceler ?$$<strong>N’importe qui peut devenir la cible d’un harceleur. </strong>Contrairement à ce que l’on imagine, ce ne sont pas spécialement les personnes les plus fragiles ou les moins affirmées qui se font harceler.Un cadre nouvellement promu, un jeune embauché, une femme qui revient de congé de maternité, un salarié proche de la retraite, un employé handicapé, une jeune femme sortant de l’école avec un excellent diplôme, chacun peut se trouver en situation de harcèlement.$$Qui harcèle&nbsp;au travail ?$$<strong>De la même manière l’auteur du harcèlement peut être n’importe qui dans l’entreprise.</strong> Il a cependant une caractéristique constante: il est généralement très bien intégré à l’entreprise.Tellement bien qu’il se sent en sécurité pour harceler sans être arrêté, et qu’il se sent en confiance pour justifier ses comportements pourtant intolérables. Dans certains cas, le harcèlement n’est pas dû à une seule personne, mais à un mode de fonctionnement organisé volontairement dans l’entreprise.$$Le harcèlement au travail, définition$$Le harcèlement moral au travail se définit comme plusieurs conduites abusives qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l'intégrité physique ou psychique de la personne, lors de l'exécution du travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux.Le harcèlement moral, comme le harcèlement sexuel sont interdits par le Code du travail et le Code pénal.$$Harcèlement au travail, comment cela se manifeste?$$Les femmes sont plus exposées aux comportements méprisants et aux atteintes à la dignité. Les hommes sont plus exposés au déni de reconnaissance.Trois types de comportements sont observés dans le cas de harcèlement:<ul><li><strong>Les comportements méprisants :</strong> On vous empêche de vous exprimer, on vous ridiculise en public…</li><li><strong>Le déni de reconnaissance :</strong> On critique injustement votre travail, on vous charge de tâches inutiles ou dégradantes, on vous empêche de travailler correctement.</li><li><strong>L’atteinte à la dignité :</strong>On vous laisse entendre que vous êtes mentalement dérangé(e), on vous dit des choses obscènes ou dégradantes. </li></ul>$$Harcèlement au travail, quels sont les secteurs professionnels les plus concernés ?$$Les grosses entreprises sont plus exposées que les petites entreprises aux manifestations de harcèlement.Les secteurs d’activité les plus concernés sont l’hôtellerie et la restauration, l’industrie des biens et consommations, l’industrie automobile et le secteur de l’immobilier.Les secteurs moins concernés sont la construction et les activités financières.Mais les statistiques ne disent pas tout, ce ne sont que des tendances. On peut travailler dans une petite entreprise de construction et être harcelé(e) !$$Les facteurs augmentant le risque de harcèlement au travail$$La manière dont les horaires de travail sont organisés joue un rôle important sur le risque de harcèlement.Ainsi, le harcèlement est plus fréquent lorsque :<ul><li>les horaires sont imposés par l’entreprise,</li><li>les salariés travaillent plus que l’horaire prévu,</li><li>le supérieur hiérarchique impose le rythme de travail,</li><li>le rythme de travail entraîne une dépendance horaire vis-à-vis des collègues de travail,</li><li>les salariés sont souvent perturbés par des interruptions,</li><li>les salariés sont souvent amenés à se déplacer.</li></ul>#E#Chacun de ces facteurs augmente le risque de harcèlement moral.#E#Le manque de moyens augmente aussi le risque de harcèlement :<ul><li>le manque de personnel pour venir à bout des tâches imposées,</li><li>le manque de moyens techniques,</li><li>le manque de formation pratique et théorique.</li></ul>$$Harcèlement au travail, que faire ?$$<ul><li>Savoir qu'il existe une loi : l'Arrêté royal du 17 mai 2007. La personne qui harcèle est susceptible de poursuites civiles et pénales, ainsi selon les circonstances que l'employeur ou un membre de la ligne hiérarchique. </li></ul><ul><li>Noter tous les agissements de la personne harcelante sur un carnet au jour le jour, de manière à avoir un document précis de la situation. Garder les messages tels que les mails, les SMS, notes de service…</li><li>Demander à des collègues d’écrire un témoignage. C’est souvent difficile à obtenir car la personne harcelante fait peur.</li><li>Demander un certificat médical si le harcèlement a des répercussions sur la santé physique ou mentale.</li><li>Alerter le conseiller en prévention de l'entreprise dont le rôle est de s’occuper de la santé des salariés. Si les choses ne s'arrêtent pas là, le harcelé peut aussi prévenir l'inspection Contrôle du bien-être au travail. Il est préférable de choisir cette voie interne avant d'aller au tribunal.</li><li>Fuir si c’est possible! La fuite est parfois la meilleure des solutions quand elle est possible. Le médecin du travail peut aider à changer de poste, ou à se faire muter.</li></ul>Un contact pour s’informer:www.respectautravail.be', 2, '71472') (Line: 51)
esante_sommaire_node_view(Array, Object, Object, 'full')
call_user_func_array('esante_sommaire_node_view', Array) (Line: 403)
Drupal\Core\Extension\ModuleHandler->invokeAll('node_view', Array) (Line: 299)
Drupal\Core\Entity\EntityViewBuilder->buildMultiple(Array) (Line: 250)
Drupal\Core\Entity\EntityViewBuilder->build(Array)
call_user_func_array(Array, Array) (Line: 100)
Drupal\Core\Render\Renderer->doTrustedCallback(Array, Array, 'Render #pre_render callbacks must be methods of a class that implements \Drupal\Core\Security\TrustedCallbackInterface or be an anonymous function. The callback was %s. Support for this callback implementation is deprecated in 8.8.0 and will be removed in Drupal 9.0.0. See https://www.drupal.org/node/2966725', 'silenced_deprecation', 'Drupal\Core\Render\Element\RenderCallbackInterface') (Line: 781)
Drupal\Core\Render\Renderer->doCallback('#pre_render', Array, Array) (Line: 372)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 200)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, ) (Line: 226)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 573)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 227)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->prepare(Array, Object, Object) (Line: 117)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 111)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch('kernel.view', Object) (Line: 156)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 68)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 57)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 52)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 694)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Notice: Undefined variable: tid in esante_theme_preprocess_node() (line 376 of themes/esante_theme/esante_theme.theme).

esante_theme_preprocess_node(Array, 'node', Array) (Line: 287)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('node', Array) (Line: 431)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 200)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, ) (Line: 226)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 573)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 227)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->prepare(Array, Object, Object) (Line: 117)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 111)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch('kernel.view', Object) (Line: 156)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 68)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 57)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 52)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 694)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Warning: array_flip(): Can only flip STRING and INTEGER values! in Drupal\Core\Entity\EntityStorageBase->loadMultiple() (line 266 of core/lib/Drupal/Core/Entity/EntityStorageBase.php).

Drupal\Core\Entity\EntityStorageBase->loadMultiple(Array) (Line: 250)
Drupal\Core\Entity\EntityStorageBase->load() (Line: 532)
Drupal\Core\Entity\EntityBase::load() (Line: 67)
Drupal\esante_guides\Plugin\Block\EsanteGuidesBlockRubrique->build() (Line: 171)
Drupal\block\BlockViewBuilder::preRender(Array)
call_user_func_array(Array, Array) (Line: 100)
Drupal\Core\Render\Renderer->doTrustedCallback(Array, Array, 'Render #pre_render callbacks must be methods of a class that implements \Drupal\Core\Security\TrustedCallbackInterface or be an anonymous function. The callback was %s. Support for this callback implementation is deprecated in 8.8.0 and will be removed in Drupal 9.0.0. See https://www.drupal.org/node/2966725', 'silenced_deprecation', 'Drupal\Core\Render\Element\RenderCallbackInterface') (Line: 781)
Drupal\Core\Render\Renderer->doCallback('#pre_render', Array, Array) (Line: 372)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, 1) (Line: 200)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, 1) (Line: 156)
Drupal\Core\Render\Renderer->Drupal\Core\Render\{closure}() (Line: 573)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 157)
Drupal\Core\Render\Renderer->renderPlain(Array) (Line: 171)
Drupal\Core\Render\Renderer->renderPlaceholder('', Array) (Line: 658)
Drupal\Core\Render\Renderer->replacePlaceholders(Array) (Line: 543)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, 1) (Line: 200)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array, 1) (Line: 144)
Drupal\Core\Render\Renderer->Drupal\Core\Render\{closure}() (Line: 573)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 145)
Drupal\Core\Render\Renderer->renderRoot(Array) (Line: 282)
Drupal\Core\Render\HtmlResponseAttachmentsProcessor->renderPlaceholders(Object) (Line: 131)
Drupal\Core\Render\HtmlResponseAttachmentsProcessor->processAttachments(Object) (Line: 45)
Drupal\Core\EventSubscriber\HtmlResponseSubscriber->onRespond(Object, 'kernel.response', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.response', Object) (Line: 111)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch('kernel.response', Object) (Line: 191)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->filterResponse(Object, Object, 1) (Line: 173)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 68)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 57)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 47)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 52)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 694)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)

Harcèlement au travail : un salarié sur cinq en serait victime...

Le harcèlement au travail, définition

Harcèlement au travail, comment cela se manifeste?